Kompensasi dan Kepuasan Kerja dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Guru

Suatu organisasi tentunya memiliki tujuan yang ingin dicapai, dan tersebut dapat dicapai dengan memaksimalkan potensi sumber daya manusia ada. Sumber merupakan aset paling berharga karena tanpanya tidak berkembang, akibatnya hanya dipersepsikan sebagai institusi atau lembaga proses internal. Tujuan penelitian ini untuk menjelaskan mengenai pengaruh kompensasi kepuasan kerja terhadap motivasi guru di Yayasan Masjid Al-Ikhlas. Adapun jenis penelitiannya menggunakan studi lapangan (field research), pendekatan deskritif kuantitatif. Teknik pengumpulan data digunakan berupa kepustakaan, kuisioner wawancara, subjek tenaga pendidik program KB/TK, SD, SMP Hasil bahwa ada positif signifikan guru. Besarnya sebesar 37,6%. Selanjutnya perhitungan regresi sederhana diketahui besarannya adalah 39,5%. Dan 54,4% sisanya 45,6%. Namun sisa dari dipengaruhi oleh variabel faktor lainya. Oleh karenanya, sebuah pekerjaan dilakukan yayasan masjid Al-Ikhlas ditandai meningkatknya kerja.